INDIVIDUELLES OUTPLACEMENT.
KARRIEREBERATUNG.
EXECUTIVE SPARRING.
Sabine Lanius ‒ Karrierberaterin von Haus aus
Sie sind erfahrene Führungskraft und suchen eine neue Position?
Der Arbeitsmarkt für Top-Führungskräfte verändert sich rasend schnell: Das Gros der Positionen wird nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern am verdeckten Stellenmarkt vergeben.
Selbst für Top-Führungskräfte wie Geschäftsführer, Vorstände, C-Level-Executives, Bereichsleiter und Vice Presidents ist die Jobsuche heute oft mehr als herausfordernd. Eine starke Expertise allein genügt oft nicht.
Und da komme ich ins Spiel...
> 28 Jahre
Individuelle Karriereberatung, Outplacement und Personalberatung für Führungskräfte aus dem gehobenen Management
>1.500
Führungskräfte erfolgreich zum nächsten Job begleitet. Einige sogar schon mehrfach – im Lauf der Jahre.
92%
... finden - während unserer Zusammenarbeit - eine neue Position und realisieren so Ihre Karriereziele.
83%
Stammkunden d.h. wir arbeiten wiederholt zusammen (z.B. beim Onboarding)
Ihre Vorteile
Warum sich professionelle Karriereberatung für Sie lohnt
Ohne professionelle Beratung
Mit professioneller Beratung
Einige Erfolgsbeispiele meiner Kunden:
Dazu einen Hinweis vorab: Es handelt sich um echte Menschen, die hier freundlicherweise ihre Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert.
Heute bin ich Geschäftsführer eines Mittelständlers, wo meine Erfahrung zählt – und das passt wie die Faust aufs Auge.
Guido Wey
General Manager EMEA
Aktionismus, so verständlich er nach einer beruflichen Trennung auch ist, ist dabei fehl am Platz!
Standortbestimmung und Selbstreflexion sind das Allerwichtigste.
Wer sich als Führungskraft neu orientiert und seine Positionierung schärfen will, sollte sich diese Expertise nicht entgehen lassen.
Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel!
Dr. Thomas Büttner
Geschäftsführer
Unsere Sessions haben mir geholfen, eine fundierte Entscheidungsfindung für mich zu definieren.
Weiter hat mir deine etwas andere Sichtweise als Frau geholfen, einen breiten Blick zu bekommen. In der immer noch männlich dominierten Berufswelt ist das manchmal ziemlich eingeschränkt.
Insbesondere nach einer langen Phase der Berufstätigkeit tut einem ein Reset gut, um, sich darauf aufbauend, neu zu positionieren.
Was ja auch sehr schnell zum Erfolg geführt hat!
Frank Burghardt
Leiter Entwicklung
Für mich war die Zusammenarbeit mit Sabine jeden Euro wert, weil es meine Jobzufriedenheit für die kommenden 5-10 Jahre positiv beeinflusst hat.
Dr. Tim Vorfalt
Portfolio & Program Management
Durch unsere Zusammenarbeit habe ich dann in 2 von 3 Fällen eine Einladung bekommen.
Als Bewerber auf Toplevel, weiß man selbst gar nicht, wie rasant sich die Auswahlprozesse am Markt ändern.
Und letztendlich genau die richtige Position gefunden – trotz komplexer Ausgangslage.
Ein ganz klares Ja zur Zusammenarbeit mit Sabine – ohne Wenn und Aber!
Andreas Grundey
Supply Chain Executive
Nach 28 Jahren in einem Unternehmen
...bin ich schon etwas skeptisch in die Beratung reingegangen, muss aber sagen, nachdem ich das Programm gesehen habe und was wir dann gemeinsam gemacht haben – auch in welcher Zeit – war ich da sehr positiv!
Und es hat mir auch im Nachgang sehr viel gebracht.
Frank Müller
COO
Das Ergebnis? Ich habe den entscheidenden Karriereschritt ins C-Level geschafft! Die Zusammenarbeit mit Sabine hat mich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich enorm weitergebracht.
Deine Expertise und Professionalität haben mich sehr beeindruckt. Du kennst dich bestens aus und weißt genau, worum es geht.
Würde ich die Zusammenarbeit mit Sabine weiterempfehlen?
Das würde ich nicht nur, das habe ich auch schon und zwar mehrfach. 😊.
Dr. Evelyn Reinke
Kaufmännische Direktorin
Wie wir vorgehen
Vier Phasen, mit denen Sie strategisch und sicher im neuen Job ankommen. "Trust the Process!"
Personal Branding & Positionierung
Wir schärfen Ihr Profil, reflektieren Ihre Karriere-Highlights, formulieren Ihre Wechselmotivation und entwickeln ein starkes Personal Branding, das in Ihren CV und Ihr LinkedIn-Profil einfließt.
01
Go-to-Market
Wir entwickeln Ihre individuelle Strategie für den verdeckten Stellenmarkt: Zielfirmen, relevante Ansprechpartner, passende Headhunter – plus eine klare Vorgehensweise für Ihr Netzwerk und LinkedIn.
02
Job-Interviews & Einzel-Assessments souverän meistern
Durch unsere gezielte Vorbereitung schärfen Sie Ihre Argumentation, bringen Ihre Erfolgsstory präzise auf den Punkt und erhöhen dadurch Ihre Wirkung.
03
Onboarding - Sicher in der neuen Rolle ankommen
Die Phase des Onboardings wird oft unterschätzt – dabei verlaufen rund ein Drittel der Probezeiten nicht wie geplant. Mit einer klaren Onboarding-Strategie sichern Sie, dass Sie in Ihrer neuen Position wirklich gut ankommen: fachlich, menschlich und im Zusammenspiel mit den relevanten Stakeholdern.
04
Karrierberaterin von Haus aus
Sabine Lanius
Angefangen hat alles mit dieser mechanischen Schreibmaschine, auf der ich mit vier Jahren – voller Begeisterung – Lebensläufe tippte. Meine Mutter, selbst Karriereberaterin, war damals meine Inspiration.
Nach Stationen in namhaften Executive Search und Beratungshäusern habe ich meine eigene Boutique für Executive Karriereberatung und Outplacement gegründet. Seitdem begleite ich Top-Führungskräfte und Executives auf ihrem Weg zu einer neuen, passgenauen Positionen.
Dabei verbindet sich mein gewachsenes Marktverständnis mit Bewerbungsstrategien und Marketing. Besonders fasziniert mich, wie man KI die Effizienz von Bewerbungsprozessen steigern kann – zum Nutzen meiner Klienten. Mein Ziel ist es, Kandidaten nicht nur optimal zu positionieren, sondern ihre Jobsuche deutlich zu verkürzen und in Rollen zu führen, die wirklich zu ihnen passen.
>50
Jahre - Leidenschaft für das Thema Jobwechsel & berufliche Neuorientierung
6
Personen Expertenteam
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